Kalkulator otpremnine

Pravo na otpremninu ima radnik kojemu poslodavac otkaže nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada. Zakonski minimum je jedna trećina prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada.

Tko ima pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu ima radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako je otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika.

Otpremnina se ne isplaćuje kod redovitog otkaza koji daje radnik, kod isteka ugovora na određeno vrijeme ni kod izvanrednog otkaza zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa.

Kako se računa iznos

Osnovica je prosječna mjesečna plaća isplaćena radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Zakonski minimum je jedna trećina te plaće za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

Ukupna otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća, osim ako je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određeno drugačije.

Oporezivanje otpremnine

Otpremnina je neoporeziva do iznosa koji odgovara jednoj trećini prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada. Iznos iznad toga smatra se dohotkom od nesamostalnog rada i podliježe doprinosima i porezu.

Česta pitanja

Nakon koliko godina rada pripada otpremnina?

Nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca.

Koliki je zakonski minimum otpremnine?

Jedna trećina prosječne mjesečne plaće iz zadnja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada, ukupno najviše šest plaća.

Plaća li se porez na otpremninu?

Ne plaća se do neoporezivog iznosa od jedne trećine prosječne plaće po godini rada. Iznad toga otpremnina se oporezuje kao plaća.

Povezani kalkulatori