Kalkulator prekovremenog rada

Zakon o radu propisuje povećanu plaću za otežane uvjete rada, a visinu dodatka određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.

Bruto plaća podijeljena mjesečnim fondom sati.

Ograničenja prekovremenog rada

Radnik ne smije raditi dulje od pedeset sati tjedno uključujući prekovremeni rad. Godišnje prekovremeni rad ne smije prijeći 180 sati, a kolektivnim ugovorom može se ugovoriti do 250 sati godišnje.

Prekovremeni rad ne smiju obavljati maloljetni radnici, a trudnice, roditelji djeteta do tri godine i samohrani roditelji djeteta do šest godina mogu raditi prekovremeno samo uz vlastiti pisani pristanak.

Uobičajene visine dodataka

Zakon ne propisuje točan postotak nego samo obvezu povećanja. U praksi se najčešće primjenjuje 50 posto za prekovremeni rad, rad nedjeljom i rad blagdanom te 30 do 40 posto za noćni rad.

Noćnim radom smatra se rad između 22 sata i 6 sati sljedećeg dana.

Česta pitanja

Koliko iznosi dodatak za prekovremeni rad?

Zakon propisuje povećanu plaću, a visinu određuje kolektivni ugovor ili ugovor o radu. U praksi je najčešće 50 posto.

Koliko sati prekovremenog rada je dopušteno godišnje?

Najviše 180 sati godišnje, odnosno do 250 sati ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom.

Kako se računa satnica?

Bruto plaću podijelite mjesečnim fondom sati. Fond sati razlikuje se od mjeseca do mjeseca ovisno o broju radnih dana i blagdana.

Povezani kalkulatori